NTTデータは給料高い？安い？

日本のIT業界の中では文句なしのトップクラスの給与水準であり、同世代の友人知人と比べてもかなりもらっている実感がある。

昨今の働き方改革による残業規制が厳しく、昔のように残業代で稼ぐことができなくなったため、総支給額が減って生活が少し苦しくなった。

上司との目標管理面談がしっかりしており、納得した上で評価が決まるため、給与への不満は比較的少ない方だと思われる。

地方の事業所に配属された場合、都市部のような手当がつかないため、業務内容や責任に対して給与が低いと感じることがある。

NTTグループの中では上位だが、日本電信電話（持株）や他の巨大インフラ企業と比べると、やはり見劣りしてしまう部分がある。

昨今の物価高に対して、ベースアップのスピードが追いついておらず、実質的な賃金はむしろ目減りしているように感じる。

能力が高く成果を出している若手よりも、大して仕事をしていない高齢のシニア社員の方がもらっている逆転現象がまだ一部に残っている。

社会的インパクトの大きい国家プロジェクトやメガバンクのシステムに関わっており、その責任感相応の報酬が得られていると思う。

基本給に加えて、家賃補助やカフェテリアプランなどの福利厚生が手厚いため、実質的な手取りや生活の豊かさは額面以上だと思う。

外資系IT企業や一部の好業績なメガベンチャーの同世代と比べると、トップスピードでの給与の伸び率は圧倒的に負けている。

責任の重い大規模プロジェクトを任され、激務をこなしている割には、若手・中堅のうちは爆発的な給与にはならず、割に合わないと感じることがある。

各種手当やサポートが厚いため、ライフイベントを経ても経済的な基盤が揺るぎにくく、安心して働き続けられる。

上の等級に上がるための試験や論文、面接の準備が非常に大変である割に、昇格した直後の給与の上がり幅が期待外れであることが多い。

一定の等級（主任・係長クラス）に上がると、そこから管理職になるまでの数年間は昇給が緩やかになり、頭打ち感を覚える。

忙しいプロジェクトや責任のあるポジションにアサインされると、それに応じた評価や手当がつく仕組みになっている。

業績連動部分がしっかりしており、毎年まとまったボーナスが支給されるため、ライフプランを立てやすい。

結局のところ、直属の上司に気に入られるかどうかの運の要素が大きく、公平な評価がなされているのか疑問に思うことがある。

特に若い頃の家賃補助手当が手厚く、生活費を大きく抑えられるため、実質的な可処分所得がかなり高くなる。

ボーナスの一部が会社の業績に連動するため、個人の頑張りとは無関係に会社の業績悪化のあおりを受けて支給額が下がり、納得がいかないことがある。

AIやクラウドなどの先端技術を持つ尖ったスキルフルな人材であっても、会社の給与テーブルに縛られるため、市場価値ほどの報酬が出ない。

財形貯蓄や社員持株会などの制度が充実しており、給与を効率的に資産運用に回す環境が整っている。

昔に比べて住宅手当や各種福利厚生の条件が少しずつ厳しくなっており、実質的な待遇が低下していると感じる。