ソニー・ミュージックエンタテインメントは給料高い？安い？

家賃補助上限が月5〜6万円だが、赤坂・六本木エリアの家賃相場（1Rで12〜15万）を考えると焼け石に水。結局、手取りから家賃を払うと他の大手メーカー（工場勤務で社宅あり等）と可処分所得が変わらない。

新卒初任給（総合職）が月給28万〜30万円前後と、一般的な大手企業より高めに設定されている。住宅手当や各種手当を合わせると、同期の銀行員や商社マンと遜色ないスタートが切れる。

コア業務を担う契約社員（有期雇用）が大量にいるが、正社員と同じ責任・業務量で年収300〜400万円台。ボーナスも寸志（数万円）のみ。格差是正の動きはあるが、現場ではまだまだ不満が大きい。

成果主義を謳うが、A&Rでヒットを飛ばしてもチームの成果とされ個人評価に繋がりにくい一方、上司のお気に入りの平凡な業務が高評価される等、納得感のない査定で給与が決まることが多い。

夏冬合わせて基本給の5〜6ヶ月分は固めで出る。業績連動部分もあるが、ソニーG全体の業績が良いため、エンタメ事業単体が多少苦しくてもグループ全体でカバーされ、大きく下ブレしない安心感がある。

20代後半〜30代前半で係長・主任クラスになれば年収700〜800万円は見える。役職定年前までは年功序列色が強く、順当に評価されていれば着実にベースアップしていく。

給与とは別枠で年間10〜15万円相当のカフェテリアポイントが支給される。ライブチケット購入、旅行、書籍、ジム等に使えるため、実質的な可処分所得はかなり増える。

残業代は出る建前だが、繁忙期は予算の都合で今月は残業申請控えてと現場マネージャーから圧力がかかる。実態はサービス残業が常態化しており、単価換算すると安い。

近年、社内規定の範囲内で副業が認められるようになった。本業の給与が高いベースにあるため、副業収入がそのまま貯蓄・投資に回せる余裕がある。

入社3〜5年目くらいまでは年功序列でベースがほぼ横ばい。ボーナス頼みの給与体系なので、月々の手取りは同世代のITメガベンチャーや外資コンサルの方が圧倒的に高い。

ソニーグループ内の別会社（ソニー・ミュージックソリューションズ、アニプレックス、SMEJ等）へ出向・転籍になると、給与テーブルが異なり手当がカットされることがある。キャリアパスとして推奨されるが、金銭面ではマイナス。