最新コメント 「給料高い」派

社員向けの優遇された財形貯蓄や持株会制度があり、給与ベースでの資産形成が非常にしやすい。 返信する

最新コメント 「安い」派

求められる成果やコンプライアンスの厳しさを考えると、給料の高さが必ずしも割に合っているとは思えない。 返信する

最新コメント 「給料高い」派

高い給与のおかげで、書籍の購入、セミナー受講、自己研鑽に惜しみなくお金を使うことができる。 返信する

最新コメント 「安い」派

経営破綻前の給与水準を知るベテラン社員からは今の給与は昔に比べてかなり低い。 返信する

最新コメント 「給料高い」派

会社の業績が良い年は、通常の賞与とは別に出る決算賞与の額が大きく、モチベーションにつながる。 返信する

最新コメント 「給料高い」派

日本トップクラスの利益率を誇るビジネスモデルがそのまま社員の給与に還元されているため、給与の源泉に納得感がある。 返信する

最新コメント 「給料高い」派

激務や高いスキル要求レベル対して、給与。 返信する

最新コメント 「給料高い」派

日本のIT業界の中では文句なしのトップクラスの給与水準であり、同世代の友人知人と比べてもかなりもらっている実感がある。 返信する

最新コメント 「安い」派

派遣先での働きぶりが自社の上長にどこまで伝わっているか不安で、適正に評価されているのか納得がいかないことがある。 返信する

最新コメント 「給料高い」派

年間で使えるポイントが支給され、旅行や自己啓発などに充てられるため実質的な収入プラスになる。 返信する

最新コメント 「安い」派

ベースが高いとはいえ、都心の家賃や物価を考えると、入社数年は決して余裕のある生活ではない。 返信する

最新コメント 「安い」派

時代に合わせて社宅制度や各種手当が徐々に削減・スリム化されており、昔の先輩たちに比べて実質的な待遇が落ちていると感じる。 返信する

最新コメント 「安い」派

ホワイト化が進んで残業がほぼゼロの部署に配属されると、基本給のみになるため、同じ年齢でも残業が多い部署の同期と年収差が大きく開き、不満が出ます。 返信する

最新コメント 「安い」派

中途入社時の給与交渉の余地がほとんどなく、社内規定を理由に希望額を大きく下回る提示しかされないため、キャリアチェンジには不利。 返信する

最新コメント 「安い」派

年収に占める賞与や社宅手当の割合が大きく、基本給単体はそこまで高くない。基本給が抑えられているため退職金のベース計算などに不安を抱く人もいる。 返信する

最新コメント 「安い」派

どれだけ成果を出しても、配属された部署や直属の上司の評価スタイルによってボーナスの査定が変わるため、不満を持つ社員もいる。 返信する

最新コメント 「給料高い」派

30代前半〜中盤で管理職（課長クラス）に昇進すれば、年収1500万円以上が確実視される。 返信する

最新コメント 「給料高い」派

海外出張や駐在の機会があると、現地手当や諸費用がしっかり出るため、一気に貯金が増える。（30代・男性） 返信する

最新コメント 「安い」派

一定の年齢を超えると、昇格試験に合格しない限り給与がほとんど上がらなくなる頭打ちの状態が早い。 返信する

最新コメント 「給料高い」派

近年、基本給のベースアップや大卒初任給の30万円引き上げなどが積極的に実施され、若手や新卒の初任給・基本給水準は業界トップクラスになった。 返信する