みずほフィナンシャルグループは給料高い？安い？

社員向けの優遇された財形貯蓄や持株会制度があり、給与ベースでの資産形成が非常にしやすい。

ある一定の役職（ノンタイトル）で昇進が止まると、そこから先は頭打ちになり、年齢の割に給与が上がらなくなる。

管理職（課長クラス）に昇進すると、一気に年収が跳ね上がり、世間で言う高所得者の仲間入りができる。

基本給が上がる30代前半までは、都心の物価や付き合いの出費に対して、そこまで豊かな生活ができるわけではない。

上司の主観や部署の当たり外れによって評価が左右されやすく、納得のいかない査定でボーナスが下がることもある。

業務時間外に大量の資格勉強や研修を強制されるが、その時間に対する直接的な手当や給与は出ない。

旧行時代の名残や派閥意識が、微妙な評価や昇給の基準に影響しているのではないかと勘繰ってしまうことがある。

20代のうちから同世代の平均年収を大きく上回る金額がもらえるため、金銭的な余裕が早くから持てる。

産休・育休制度が整いながらも、男性と同等以上に稼げるキャリアパスが用意されている。

給与の額面だけでなく、社宅制度や家賃補助が非常に手厚いため、実質的な可処分所得はかなり高い。

近年、頻繁に人事制度や給与体系が改定されるため、先々のライフプランやマネープランが非常に立てにくい。

扱う金額が大きいため、ミスをした時のリスクや心理的負担が大きすぎる割に、給与の爆発力は昔ほどではない。

現役時代の給与だけでなく、将来的な退職金の額を見据えても、生涯賃金は非常に高い水準にある。

社内試験や資格取得などの条件をクリアしていれば、30代前半には大台の年収に手が届く仕組みになっている。

他のメガバンクと比較しても遜色ない給与水準であり、業界トップクラスの待遇に満足している。

都心の好立地にある社宅に破格の家賃で住めるため、給与以外の部分での恩恵が極めて大きい。

明確に給与の差として評価が表れるため、出世して稼ぎたい。