ダイキン工業は給料高い？安い？

一定の年齢を超えると、昇格試験に合格しない限り給与がほとんど上がらなくなる頭打ちの状態が早い。

ある一定の役職（管理職手前など）に昇格すると、年収が大きくアップする仕組みになっている。

大企業ゆえに組合費や社内保険などの天引きが多く、額面の金額と実際に手元に入る手取り額のギャップが大きく感じる。

労働組合がしっかりしており、近年の物価高にも対応したベースアップや賃上げが積極的に行われている。

年功序列の側面もありつつ、若手や中堅社員の昇給ペースも比較的速く、モチベーションにつながる。

残業代がつかなくなる管理職になると、責任や激務の割に平社員と給与があまり変わらない、または下がる逆転現象が起きることがある。

サービス残業は一切なく、働いた分だけしっかりと残業代が全額支給されるため安心。

グローバル展開しているため、海外駐在や海外出張の際には現地手当やインセンティブが上乗せされ、一気に貯金ができる。

社宅や寮の適用期間が過ぎて自費で賃貸を借りるようになると、急に生活費の負担が増して給与の低さを感じる。

業績連動型のため、会社の業績が悪化した年にはボーナスがガクッと下がり、年収が大きく変動するリスクがある。

社宅制度や家賃補助が充実しており、給与以上の金銭的なメリット（可処分所得の増加）を感じる。

本社や拠点が関西に多いため、関西圏の企業の中では間違いなくトップクラスの給与水準である。

製造現場や開発部門などで休日出勤やシフト勤務が発生した場合、手当がしっかりと上乗せされる。

入社数年は基本給が抑えられており、家賃補助などの手当がないと一人暮らしの貯金は意外と難しい。

難しい資格を取ったり、高度な専門性を持っていたりしても、それが直接毎月の大きな給与アップに繋がりにくい。

エアコン（空調）事業が世界シェアトップクラスのため、景気変動に強く、給与が大きく下がるリスクが低い。

製造業の中ではトップクラスだが、メガベンチャーや外資系企業などの圧倒的な高収入と比べると、爆発力や夢には欠ける。

退職金制度や企業年金も含めると、定年までのトータルの生涯賃金は非常に高水準である。

労務管理が厳しくなった結果、残業時間が制限され、かつてのように残業代で稼ぐことが難しくなった。

業績が非常に好調なため、ボーナスの支給月数が多く、年収を大きく押し上げている。

同世代の平均年収と比較しても、基本給のベースが非常に高く、生活に余裕が持てる。