Ｓｋｙは給料高い？安い？

会社の業績が良い年は、通常の賞与とは別に出る決算賞与の額が大きく、モチベーションにつながる。

新卒入社の時点でも同世代の平均よりは高く、基本給のベースがしっかりしていると感じる。

年功序列。

担当する業務の責任の重さや、精神的・肉体的なキツさを考えると、もらえる給料が割に合わないと感じることがある。

同規模の独立系SIerやソフトウェア開発会社の中では、給与水準は上位クラスだと思う。

年収ベースでは高く見えるが、業績連動部分の割合が大きいため、会社の業績が悪化したときの減給リスクが怖い。

サービス残業はなく、働いた分だけ残業代が1分単位でしっかりと支給されるため、稼ぎたい人には良い環境。

ある程度の年齢や役職に達すると、昇格試験に合格しない限り給料がほとんど上がらなくなる。

首都圏の本社や大規模拠点と、地方の事業所ではベースとなる給与や手当に差があり、地方だとそこまで高く感じられない。

テレビCMなどでもおなじみの自社製品（SKYSEA Client Viewなど）があり、業績が安定しているからこその高給・高賞与だと納得できる。

基本給に加えて、住宅手当や家族手当などの各種手当が充実しており、実質的な収入が高く感じられる。

20代後半から30代前半にかけて、昇格試験などに合格すれば比較的早い段階で年収600万円以上を目指せる。

業績が好調なため、賞与（ボーナス）の支給額が安定して高く、年収を押し上げる大きな要因になっている。

上司からの評価理由が給与にどう反映されたか説明される機会があり、納得感を持って働くことができる。