本田技研工業(Ｈｏｎｄａ)は給料高い？安い？

時代に合わせて社宅制度や各種手当が徐々に削減・スリム化されており、昔の先輩たちに比べて実質的な待遇が落ちていると感じる。

大きなプロジェクトや世界的なヒット商品に関わるプレッシャーはあるが、それに見合っただけの高給がもらえるので納得感がある。

業績が良い年はボーナスの支給月数がかなり多くなり、会社の儲けがしっかりと社員に還元されていると感じる。

学歴に関わらず、現場や技術職として成果を上げれば、世間一般の平均年収を大きく上回る給与がもらえる。

昇格試験や年齢給の兼ね合いもあるが、順調に出世すれば30代前半〜中盤で大台の年収1,000万円に到達する。

グローバル展開している企業だけあり、海外駐在員に選ばれると現地給与や手当で大幅に年収が跳ね上がり、一気に資産形成ができる。

製造業の宿命として、為替や外部環境によって会社の業績が大きく左右され、それに伴ってボーナスが減ると年収計画が狂う。

基本給に加えて、社宅制度や家賃補助などの福利厚生が充実しているため、実質的な可処分所得はかなり高い。

ある程度の年齢や役職に達すると、昇格試験（論文や面接など）に合格しないと給料が全く上がらなくなる期間が続く。

ライフステージの変化に応じた手当が手厚く、特に子どもを持つ社員にとっては給料以外のサポートが心強い。

地方の研究所や工場勤務の場合、都市部の本社や事業所に比べて、実質的な生活コストや手当の面で損をしているように感じることがある。

定年まで勤め上げた場合の退職金や企業年金の積立額が非常に大きく、将来設計が立てやすい。

上司の主観や、所属する部署の業績（当たり外れ）によって評価が左右されやすく、納得のいかない査定でボーナスが下がることがある。

カフェテリアプランのポイントなど、使い道が限定されているものもあり、現金給与としてもっともらいたい。

サービス残業は一切なく、働いた分の残業代は1分単位ですべて支給されるため、残業が多い月は給料が跳ね上がる。

昨今の働き方改革により残業時間が厳しく管理されているため、残業代頼みで生活していた人にとっては手取りが減り、厳しくなった。

一定の年齢に達すると役職を離れる制度があり、管理職から外れると給与が大幅にダウンするケースがある。

個人の圧倒的な成果よりも、会社の全体業績や部署の評価がボーナスに大きく影響するため、個人の頑張りが給料に直結しにくい。

直営の保養所や提携リゾートなど、プライベートで使える金銭的メリットのある福利厚生が多く、実質的な生活費が浮く。

世間一般のイメージとしては超高給取りとして知られているため、入社後に実際の給与明細を見て、世間の期待値ほどの圧倒的な高さではないと感じる。

組合の力がしっかりしているため、ベースアップ（賃上げ）の要求が通りやすく、社会のインフレトレンドにも追随しやすい。

開発のトラブルが多い部署や、慢性的に人手不足の激務な部署に配属されると、労働量と給料のバランスが取れていないと感じる。

グローバル企業ゆえに時差のある会議や、業務量が多いために持ち帰り残業をせざるを得ない状況が発生することがあるが、すべてが給与に反映されるわけではない。