ＫＤＤＩは給料高い？安い？

求められる成果やコンプライアンスの厳しさを考えると、給料の高さが必ずしも割に合っているとは思えない。

管理職（残業代がつかない立場）になると、労働時間のわりに給与が増えない名ばかり管理職状態になる。

ある一定の年齢になると住宅補助が出なくなるため、家計の負担が一気に増える。

働き方改革の影響で残業が厳しく制限され、かつてのように残業代で稼ぐことができなくなった。

旅行や自己投資に使えるカフェテリアプランのポイントが毎年付与されるのが嬉しい。

どれだけ成果を出しても、年齢や社歴が上がらないと大幅な昇給が見込めないもどかしさがある。

管理職（マネージャー職）に昇格すると、責任は増すが一気に高年収層の仲間入りができる。

会社の奨励金が出るため、資産形成のスピードが他社に比べて早いと感じる。

順調に昇格していけば、30代前半で年収1000万円の大台に届くのでモチベーションになる。

給与以外の部分でも年間数万円相当のポイントが支給され、実質的な収入増につながっている。

昔と比べると家賃補助などの福利厚生が縮小傾向にあり、実質的な旨味が減っている。

独身者や若手社員にとって使いやすい福利厚生が少なく、不公平感を感じることがある。

業績連動部分が大きいが、会社の業績が安定しているため、毎年まとまった賞与がもらえる。

国内の数ある企業の中でも、上位数％に入る高い給与水準であることは間違いない。

評価基準が曖昧で、上司の主観によってボーナスの査定が大きく左右されることがある。

住宅補助や社宅制度が手厚いため、額面以上のゆとりある生活ができる。