デンソーは給料高い？安い？

ホワイト化が進んで残業がほぼゼロの部署に配属されると、基本給のみになるため、同じ年齢でも残業が多い部署の同期と年収差が大きく開き、不満が出ます。

これだけの高給をもらっている。

社員食堂の補助や保養所、通信教育の補助など、間接的な給与還元も含めると、非常にホワイトな給与体系です。

業績が良い時はたくさんもらえますが、半導体不足や円高などの外部要因で業績が傾いた際、ボーナスが大きく削られるリスクと隣り合わせです。

自動車業界の動向に多少影響は受けますが、大底のボーナスもしっかり出るため、収入の予測が立てやすいです。

一定の年齢や役職（主任クラスなど）になると昇格試験があり、それに合格すると年収が大きくアップします。

中途入社の場合、前職の給与がベースになるため、社内の同世代と比較して不公平感を感じたり、思ったより昇給しなかったりすることがあります。

忙しい部署に配属され、残業や休日出勤をこなせば、20代のうちから世間の平均よりかなり高い収入を得られます。

若手のうちは緩やかですが、年齢とともに確実に基本給が上がっていく安心感があります。

給料があまりにも良すぎるため、ここでこの給料をもらってしまうと、他社に転職した時に間違いなく年収が下がる。

日本の製造業の中ではトップクラスの給与水準であり、特に賞与（ボーナス）の支給額が大きいのが魅力です。

仕事量や責任の重さ、プレッシャーの大きさを考えると、貰っている給料が割に合わない（もっともらってもいいはずだ）と思う瞬間があります。

給与の現金収入だけでなく、社宅制度や家賃補助が非常に手厚いため、実質的な可処分所得はかなり高くなります。

海外駐在の機会があり、その期間は現地手当や各種インセンティブが加算されるため、数年で資産が大きく築けます。

労働組合がしっかりしているため、近年のベースアップ（ベア）の流れにもしっかりと乗って給与が上がっています。

上司によって評価のフィードバックの質にバラツキがあり、自分のどこが評価されてどこがダメだったのか分かりにくいことがあります。

本社や主要工場のある愛知県周辺は生活コストが低いので良いですが、都市部の営業所などに勤務すると、家賃補助の差などで割に合わないと感じることがあります。

同級生の一般企業で働く友人たちと比べても、明らかに自分の年収の方が多いと感じます。

扶養手当や子ども手当などの福利厚生が手厚く、結婚して家族を持つとより給与面のありがたみを感じます。

現役時代の給料が良いだけでなく、退職金や確定拠出年金などの老後資金の積立も手厚いので、生涯賃金として非常に高いです。

サービス残業は一切なく、働いた分だけ残業代が全額支給されるため、それがそのまま給与に反映されます。

完全に一律。

役職定年制度や高齢層の給与体系の見直しにより、50代以降は給与が下がっていくカーブを描くため、将来の年収に対する不安がゼロではありません。

マネージャー職（管理職）に昇進すると、残業代が支給されなくなるため、人によってはプレイングマネージャーとして平社員より一時的に年収が下がるケースがあります。